Iri Management nasce nei primi anni sessanta come Business School delle aziende del Gruppo Iri, affermandosi sin dal principio tra i più autorevoli istituti per la formazione manageriale in Italia.

Nella sua storia, l’Istituto ha formato generazioni di manager e dirigenti industriali di aziende a partecipazione statale, società private e della Pubblica Amministrazione.

Gli anni novanta vedono Iri Management iniziare, insieme ad altre aziende del Gruppo, un processo di trasformazione che condurrà all’adozione di nuove linee strategiche e di orientamento al mercato.

Dall’inizio degli anni 2000 l’Istituto ha attraversato un processo di privatizzazione che ha mutato profondamente il proprio assetto organizzativo.

Oggi l’istituto offre un elevato know how manageriale rivolto non solo alla formazione, ma anche alla consulenza organizzativa, allo sviluppo delle risorse umane ed al recruiting.

Iri Management oggi

La mission di Iri Management ha come obiettivo quello di qualificare i propri Clienti fornendo servizi formativi in grado di aumentare la loro professionalità e appetibilità sul mercato del lavoro.

L’obiettivo principale è perseguire la massima soddisfazione del Cliente, incidendo in modo sostanziale sui processi di apprendimento e sviluppo delle capacità manageriali, nonché attraverso la ricezione e la traduzione in specifiche di servizio i bisogni del committente.

Coerentemente con la nostra mission, ci impegnamo a:

• Diffondere i comportamenti manageriali e sviluppare uno spirito di squadra in team aziendali orientati alla flessibilità, al cambiamento, all’efficacia e all’efficienza;
• Accompagnare le imprese nelle loro strategie di sviluppo organizzativo e di comunicazione;
• Contribuire alla "rivitalizzazione" delle risorse umane aziendali, con l’obiettivo di stimolare una metodologia di lavoro orientata al miglioramento continuo della struttura

In sintesi IRI Management oggi:

• Si configura come player di riferimento nei settori della formazione, della ricerca e selezione e della consulenza;
• Si propone come partner strategico nell’ottica della condivisione dei percorsi di crescita e degli obiettivi aziendali;
• Si candida in qualità di System Integrator sui temi della Gestione e dello Sviluppo del Personale